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集团公司人力资源部部长高盟到郑州市管城区绿化提升项目考察调研
来源:市政工程技术分公司  作者:李涛 董诚傲  发布时间:2019年09月16日  访问量:   

    9月15日下午,中秋节假日最后一天,集团公司人力资源部部长高盟到市政分公司承建的郑州市管城区绿化提升项目考察调研,同时带来了公司领导对项目全体员工的亲切问候。

    首先,项目总工程师王志强对项目进展情况进行了简要汇报。随后,高盟部长对项目开展以来取得的成绩给予了充分肯定,并表示,郑州市管城区绿化提升项目得到了业主的认可和表扬,这与大家的努力和项目经理温汉民的管理是分不开的。然后,高盟部长介绍了公司新中标的郑州市郑东新区八个便民服务中心EPC项目的概况,该项目合同金额约50亿元,是公司中标单体金额最大的项目。郑州市管城区绿化提升项目是我公司在全国省会城市里,合同额较大的绿化项目之一。这个绿化项目的安全文明施工在郑州市树立了良好的企业形象,给河南市场的开拓创造了美好的开局。做好项目的创优创奖工作,必将填补公司在绿化工程业绩的空白。

    高盟部长与项目部全体员工简单交流后,对他们有了更新的了解。对项目部今后的工作提出了以下几点要求:一、要求项目部领导班子成员将年轻人培养好,营造一种积极向上的氛围,多培养、多指导、多约束年轻人,老员工也要以身作则,影响年轻人,同时年轻人也要脚踏实地,找准定位,以积极的姿态努力学习,快速成长;二、做好自己的本职工作,学习“诚•合”企业文化,干项目的同时要树品牌、讲盈利、培养一批青年才俊;三、强调工作人员的工作作风和担当意识。将自己负责的工作做好,勇于承担责任;四、强调内部团结。不利于团结的事不干,不利于团结的话不说,不做精致的利己主义者,一切以企业的利益为中心,打造一个风清气正的项目管理团队。五、加强内部学习、培训。企业的用人导向是“用人看品质,提拔看业绩”。只有品行端正,踏实肯干,勇于进取,创造业绩,才能受到公司的重用。

    最后,高盟部长对薪酬方面的问题进行了进一步的讲解阐述,解答了员工的疑惑。并且与近三年入职的大学生以座谈会的形式进一步交流。鼓励年轻人,静下心态,努力学习,公司已经拥有了“四特四甲”的企业资质,未来承接的项目质量和数量将有大幅的提升。人才缺口很大,急需年轻人顶上去,以“中冶集团第二梯队”为奋斗目标,以更加开阔的思路、更加扎实的工作,推进企业高质量发展。